科融环境原副总不满工资发放而辞职 公司反要求赔偿

科融环境原副总不满工资发放而辞职 公司反要求赔偿
2019年06月06日 10:23 新浪财经

  新浪财经讯 近日,裁判文书网显示,科融环境(维权)与公司原副总郭俊杰之间的劳动合同纠纷。双方因工资发放标准、岗位工作调动等问题产生分歧,最终解除劳务合同。根据人事仲裁,科融环境需支付郭俊杰各项自费25万元,科融环境向法院起诉,并上诉,最终法院支持了大部分仲裁结果。

  2017年7月24日,科融环境与郭俊杰签订《全日制劳动合同书》,约定劳动合同自2017年7月24日起至2020年7月23日止。同日,科融环境与郭俊杰还签订《关于郭俊杰薪酬标准的补充协议》,约定:

  1、郭俊杰工资构成:50万元/年+50万元/年。其中50万元/年按公司北京管理总部年薪制人员发放方式发放,即月度发放80%,年度考核后发放20%;在2017年12月31日前完成公司关键岗位的人员配置和所招聘人员带来合作项目或为公司介绍项目且开展合作后,另外50万元/年按照2017年郭俊杰在科融环境实际在职月数折算后发放。

  2、郭俊杰工资调整:在2017年12月31日前完成以上三项工作中的其中一项,2018年1月1日开始工资调整为100万元/年,按年薪制人员发放方式发放,即月度发放80%,年度考核后发放20%。

  科融环境称郭俊杰在其公司任职人事总监职位;郭俊杰称其职位为副总经理,分管人力资源部,但自2018年1月初起不再分管人力资源部。双方均认可郭俊杰的职位属于科融环境高管。2018年4月3日,科融环境作出《人事任命通知》,任命郭俊杰为西南大区市场营销总经理职务,工作常驻地为成都。郭俊杰表示上述人事任命科融环境未与其协商,亦未实际前往西南地区办公。而根据科融环境2018年年报中的显示,郭俊杰的职位为公司副总经理。

  2018年5月2日,郭俊杰提出关于公司注册及腾退办公室的申请,申请内容为:根据公司李晓光总、武景海总通知,尽快完成重庆成立子公司筹备事项,同时腾出北京办公室。请尽快批复公司注册、相关费用等事项,为了保证及时腾退北京办公室,本人从明日起在家中通过OA办公,处理公司成立前期事宜,待相关工作事项书面批复后去重庆。武景海、李晓光、毛军亮均在同日批复同意,李晓光另注明先腾办公室,可在家办公,其他以批复为准。

  郭俊杰于2018年5月7日向科融环境提出现金借款申请,借款事由为根据公司安排,去重庆和成都开拓西南市场,申请项目前期开发拓展备用金8000元。总经理李晓光于2018年5月8日批示同意,并注明明天(5月9日)出发到重庆或成都,组织开办公司事宜。董事长毛军亮于2018年5月9日批示同意。财务审核于2018年5月10日批示同意,按流程办理。郭俊杰称未实际收到上述借款。

  科融环境称郭俊杰工作至2018年5月8日,之后未工作,也未在办公系统中进行工作审批,属于旷工。

  2018年5月3日,科融环境作出《经营目标责任书》,责任人为郭俊杰,该份《经营目标责任书》于2018年5月10日由武景海发送给郭俊杰,郭俊杰表示不予接受,认为未经双方协商,科融环境单方行为,改变了双方签订的劳动合同内容。

  2018年5月18日,在包括有毛军亮、李晓光、武景海等人的微信群中,郭俊杰再次表示《经营目标责任书》没有与其协商,属于公司单方行为,违反劳动合同公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并要求科融环境于2018年5月20日前给予回复解决。

  郭俊杰则主张在科融环境工作至2018年6月2日。同时,郭俊杰还表示,自2018年1月1日期,科融环境未按照上述补充协议的约定调整工资,仍按照2017年标准发放,科融环境则强调不同意按100万/年的标准向郭俊杰发放工资。

  根据郭俊杰账目明细显示,科融环境按约发放了2017年的工资及绩效,说明自己完成公司搅拌的任务。

  2018年4月10日,科融环境作出《关于中层以上人员工资发放与单位业绩考核挂钩的通知》,内容为:集团各单位:根据公司管理需要,经研究决定,集团各单位中层(含部门副职)以上人员的月度工资发放与本单位季度业绩情况挂钩。凡是第一季度亏损且现金流为负数的单位,自4月1日起,中层以上人员的月工资暂按原月薪总额的50%发放,未发差额部分按月留存,待后续季度盈利或现金流为正后进行补发。

  郭俊杰向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁结果显示支持了郭俊杰工作至6月2日的说法,并裁定1、科融环境需要向郭俊杰支付2018年4月工资差额13036.43元,支付2018年1月1日至2018年5月31日工资差额166666.67元,支付未休年假工资45977元,支付各项补贴1500元,支付2018年5月1日至2018年5月31日工资25000元,共计25.218万元。

  科融环境提起诉讼,除了要求改判仲裁结果外,科融环境还要求郭俊杰返还2018年1月1日至5月8日工资180167.93元、返还2018年1月1日至5月8日期间为其缴纳的社保、公积金共计27480元、赔偿因旷工给原告造成的损失50万元。

  法院一审后,仅针对仲裁结果将科融环境需要支付未休年假休假工资调低至7662.84万元,驳回科融环境的其他诉求。

  科融环境对上述判决结果表示不服,再次提起上诉,法院二审后驳回上诉,维持原判。(恢恢/文)

责任编辑:公司观察

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